计件工资怎么算公式(计件工资有保底工资吗)

2022-11-14 21:09 · rilila.com

1.计件工资的根基单价该怎么界说?

好多厂都是做一个及格的产物给几多钱,如许来定根基单价,其实这种体式对老板和员工都没优点,老板会搞不清楚究竟定几多合适,若是你只是简洁的拿产物发卖价钱的几成来算的话,究竟就是人人都做好做的,难做的没人做,对员工来说如许的单价会一直的降低,只要客户要求降价,员工获得的就会削减!所以准确的界说体式应该是:

根基单价应该界说为: 每分钟工时的价钱=根基底薪/(21.92天x8小时x60分钟)

好比:Z城市的根基底薪为1800元/月,则工时价钱为:0.171元/分钟;这是5天8小时的工时价钱; 平时加班则是0.257元/分钟,周末加班则是0.342元/分钟,法定沐日是0.513元/分钟;

这里界说的是工时单价,而不是产物的单价,如许的优点是工时单价能够尺度化,不管做什么产物这个工时单价都是一般的,此外一个优点就是如许相符劳动法,因为是当局制订的底薪来算的!

2.工时该怎么界说?

工时就是员工在单个工序按要求做完一个产物需要的尺度时间,这个时间是需要去生产线测量的,或许剖析生产线把持视频来较量得出,准确的剖析体式:

某个产物某个工序的工时={(员工1的完成时间+员工2的完成时间+........+N)x效率身分}/N

也能够把效率身分针对每个员工评选,一样起码需要测两个员工,离别是非常熟练的人和一样的人,效率身分是主观剖断他们是偏慢照样偏快,如许防止有的人在你测量时有意慢慢做,所以效率身分应该有熟悉动作剖析法的人员来评选;

3. 有了根基工时价钱和各产物的工时,该怎么算计件工资呢?

首先因为当局有根基底薪的要求,所以不管员工做几多个产物,每月至少要给底薪,这是不管计件照样计时算工资的根基要求,而对于企业来说,根基底薪是指员工每月做到100%的效率时的工资,那么这里就有效率的概念了;

员工月效率=月产量x工时/月出勤时间

月效率小于100%只能拿底薪,当然公司也会有惩罚办法,好比不会放置加班......如许历久拿底薪就没意思了,只有走人;

月效率大于100%就需要算计件工资,需要先统计出员工的月总工时数;

月计件总工时数=(月产量x工时)-(21.92x8x60),有的公司月工作天数纷歧定是21.92天;

总工时数包含4部门工时: T1正常上班效率跨越100%后的工时+T2平时加班的工时+T3周末加班工时+T4法定沐日加班工时,把他们都分类统计完后就能够较量月工资了,

照样按Z城市算吧;

月工资=1800+(T1x0.171+T2x0.257+T3x0.342+T4x0.513)+各类奖金-扣除费用;

以上就是计件工资的算法,经由工时、产量和效率这三个身分来较量工资,当根基底薪提高了后,能够经由各类改善办法来降低各工序的工时,提高生产效率,就能够削减员工需求人数,从而降低了人工成本支出;

公司老板能够经由各工序的工时很清楚的看出哪些处所需要改善,改善后也能经由工时的剖析得出非常明确地成本节约数据,如许就能避免稀里糊涂的投资,避免花了大代价却搞不清楚能省几多人!

4.这种体式有什么不足?如何去避免?

凡事都不克精美绝伦,这种经由工时来算计件工资也一般有不足之处,首要就是两点:

团队意识差,品质观点弱;跟着员工的熟练水平络续增加,原先制订各工序的工时就会显得太高,尤其是轻易把持的工序更会显得虚高,如许员工就会逃亡就易,都去抢着做好做的,究竟就是出货规划受影响;难做的工序没人做导致这工序熟手越来越少,究竟就是产物质量络续变差;生产线产能难以提拔;曩昔员工需要卖力工作才能拿到4500元,更加熟练后发现轻轻松松就能拿到,于是天天做到必然产量后就起头混时间,如许外观上看员工效率越来越快了,实际上生产线的产能却没有提拔,因为员工多余的效率没用在生产上,这一点尤其是施展在部门90后,00后这些不在乎太高收入的人群!

怎么避免这些问题,首要是三个方面:

按期的复测各工序的工时;要制订工时测量规划,工时高的工序优先,效率高的人群优先,一样是每半年会从新评估工时;别小看这个工作,若是公司产物种类好多,工序又多种多样,这是一个很义务很繁重的工作,有些公司专门评估工时的工程师就几个;增强现场治理;生产线上的治理者要能调节各工序的放置,使生产线顺畅,经由绩效奖励使员工工作积极等各类措治理办法;持续改善;这是所有制造业公司的成长基调,只有络续的改善生产线手艺才能真正的降低生产成本,比及生产线上绝大部门工序首要靠设备,人工为辅助的时候,计件式就会退出舞台!

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